作为技术人员，想要进入自己心仪的公司，就需要掌握面试官的心理，更要经过多轮面试，经过不同老师的专业“轰炸”。虽然每个面试官的背景、性格各不相同，但大多关注应聘者的这5种素质。
01
基础知识扎实
想要成为优秀的程序员，扎实的基本功是前提条件。一般面试官考察基础知识，都会在两个方面进行体现：一个是编程语言，一个是数据结构和算法。
02
代码质量
代码的质量是考察程序员的重要内容。只有注重代码质量的程序员，才能写出稳定的大型软件，团队协作与进度也会更好一些。在面试过程中，面试官会格外关注边界条件、特殊输入等看似细枝末节但却至关重要的地方，也会据此来判断应聘者是否注重代码质量。
如果面试官发现你写出来的代码只能完成最基本的功能，一旦输入特殊的边界条件，参数就会错误百出，甚至程序崩溃，可能就会失去本次机会。
面试官常问的问题有：写一个函数，把字符串转化成整数。这道题看似简单，绝大部分计算机专业的毕业生都可以用十行以内的代码实现最基本的功能。但实际在应聘过程中，10个人只能有1人通过。因为绝大多数人都没有考虑到各种特殊输入。
03
思路清晰
作为一名IT工作者，需要一定的逻辑思维能力，在面试过程中，也会有些面试官故意提出比较复杂的问题，考察应聘者是否可以在短时间内形成清晰的思路，并解决问题。相比而言，面试官更看重的是应聘者的思路。
04
代码的优化能力
一名优秀的程序员对空间和时间的消耗是非常在意的，也会对自己的代码进行不断优化。当面试官提出的问题有很多解法时，通常都希望应聘者可以找到最优解。这就需要应聘者努力寻找在时间消耗或者空间消耗上可以优化的地方。
05
综合能力
IT技能只是工作的一部分，应聘者除了需要展示自己的技术功底之外，还要向面试官展现自己的软技能，比如学习与沟通能力。如今的职场，已经脱离了单打独斗，程序员与他人的沟通变得尤为重要。
IT行业知识更新很快，程序员需要具备很好的学习能力才能跟上时代的步伐。通常面试官有两种方法考察应聘者的学习能力。第一种是看什么书，从中学到了哪些知识；第二种是抛出一个新概念，考察面试者的理解及解决问题的能力。
