程序员面试
在面试的时候怎样给面试官留下一个好印象，是拿到Offer的关键。阿里10年技术面试官给大家4个建议：
01 社招和校招的面试重点
社招和校招的面试是有区别的，就Java来说，社招更加看重Java技术体系的深入理解，以及解决问题的能力，比如对JVM、分布式等关键词问题的提问。
社招的面试，简历中一般会有很多项目经历，面试官也会挑一两个项目进行深入讨论，因此，只要是写在简历中的项目，一定要烂熟于心，有深入的理解。如果写在简历中的项目你都没有办法说清楚，无疑会让面试官怀疑你的能力。
校招的面试更加看重基本功和学习能力。因为没有开发项目的经验，因此会看面试者的潜力，考察的都是一些基础内容，不会问的很深，如果在校有比较好的项目或者比赛经历，也会成为考察重点。
02 大厂的面试流程
如果想要进入腾讯、阿里这样的大公司，校招面试一般要经过一轮笔试，三轮技术面试和一轮HR面试，如果对面试者的水平有争议，可能会增加一轮技术面试。
社招一般也经过三四轮技术面试，再加上一轮HR面试，但社招很多时候会有一轮是级别较高的人进行面试。
03面试前的准备
在面试之前，最好提前准备，尤其是常见的比较典型的面试题。大部分面试题在网上都可以找到相同类型的，但全部找到原题是不太现实的，很多面试官都会有自己准备的题目。
在简历制作过程中，要突出重点，最好一页就能写完。如果一些技术你写的精通，面试官问你的时候你却解释不清楚，会给面试官留下很差的印象。
04面试中的建议
面试官和面试者从来都不是对立的关系，面试官希望面试者非常优秀，最好是直接通过，不想在低质量的候选人身上浪费时间。因此在面试的时候一定要把心态放好。
面试一定要诚实，完全不懂的就说不知道，面试官的水平一般都高于你，有时候你自己觉得蒙混过关了，其实只是面试官懒得跟你解释太多。
如果解决问题有疑问或者不懂的地方，可以主动问面试官，在面试时，不要刻意套近乎，甚至打听面试官私人问题。
很多人都说现在各行各业的工作都难找，其实只要是优秀的人才，都会成为公司争抢的资源。
